Référent « Harcèlement sexuel et agissements sexistes »

Être formé au fonctionnement du CSE

Qui est le référent ?

• La désignation des référents
• Les missions des référents
• Les moyens d’action des référents

La définition juridique du harcèlement sexuel

• La loi du 6 août 2012 relatif au harcèlement sexuel
• Les agissements sexistes
• L’introduction du délit d’outrage sexiste
• Les circonstances aggravantes
• Harcèlement sexuel commis hors de l’entreprise

Identifier les situations de harcèlement

• Distinction du harcèlement sexuel de l’agression
• Distinction entre séduction et harcèlement sexuel
• Les signaux d’alerte de la victime
• Les profils de « victime » et de « harceleur »

Réagir face à une situation de harcèlement sexuel

• La nécessité d’élaborer en amont une procédure
  de signalements
• L’obligation d’agir face à une situation de
  harcèlement

 

Preuve du harcèlement et action en justice

• Preuve du harcèlement
• Action en justice des organisations syndicales

 

Les sanctions à l’encontre de l’auteur de harcèlement
sexuel

• La sanction disciplinaire
• La sanction pénale

 

La protection des salariés victimes ou témoins

• Mesure visant à protéger la victime ou le témoin
  d’un harcèlement sexuel

Formateur expérimenté

• Magistrales
• Interrogatives
• Démonstratives
• Actives
• Expérientielles

• Tableau blanc / paperboard
• Vidéoprojecteur
• Support de cours