Exercer le rôle de tuteur d’apprentis

Aucun

Bien situer le rôle du tuteur pour bien se positionner

• Identifier les enjeux liés au développement du tutorat
• Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur
• Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation…
• Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite

 

Comprendre le mode de fonctionnement de chaque génération

• Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs
• Mettre en place les conditions d’une bonne communication

 

Construire les étapes du parcours de formation terrain

• Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré
• Formuler des objectifs
• Construire une progression cohérente
• Identifier les situations de travail formatrices
• Utiliser un outil de suivi

 

Accompagner efficacement

• Distinguer les différents temps du tutorat
• Préparer le tutorat
• Situer ses interventions en fonction de l’autonomie du tutoré
• Identifier les besoins de montée en compétences
• Évaluer en s’appuyant sur des faits
• Distinguer motivation et satisfaction
• S’organiser en tant que tuteur

 

Transmettre son savoir-faire

• Choisir la bonne méthode au regard de l’objectif visé
• Formuler clairement une consigne
• Bien communiquer en situation de formation

 

Conduire les entretiens clés du tutorat

• Conduire l’entretien initial
• Formuler une évaluation, un « feed-back »
• Conduire un entretien de « recadrage »
• Faire passer une critique de façon positive
• Conduire les entretiens de suivi : l’importance de la félicitation
• Pratiquer l’écoute active
• Adapter sa posture en fonction du degré d’autonomie du tutoré

Formateur expérimenté

• Magistrales
• Interrogatives
• Démonstratives
• Actives
• Expérientielles

• Tableau blanc / paperboard
• Vidéoprojecteur
• Support de cours
• Exercices