L’essentiel du droit du travail

Aucun

Comprendre l’environnement juridique

• Le Code du travail
• La convention collective
• Les accords d’entreprise
• Le règlement intérieur et les usages
• Trouver l’information nécessaire

 

Gérer la relation contractuelle

• Les différents types de contrats : CDI, CDD, CTT
• Cas de recours au CDD ou CTT
• Accueil d’un nouvel embauché : obligation de sécurité
• Suivre la période d’essai (durée, renouvellement, rupture)
• Modifier le contrat de travail

 

Maîtriser la législation en matière de temps de travail

• Règles de base en matière de temps de travail : durée du travail effectif, durée maximale hebdomadaire et journalière, repos hebdomadaire, repos entre deux postes
• Heures supplémentaires, travail de nuit, en équipe, le dimanche, etc

 

Gérer l’absentéisme

• Congés payés
• Jours fériés, congés pour évènements familiaux, congés maternité/paternité, etc
• Maladies, accidents du travail, invalidité, absence non autorisée…
• Droits et obligations des parties
• Réorganisation du manager

 

Traiter les sanctions disciplinaires

• Les différentes fautes et sanctions
• Constitution d’un dossier disciplinaire

 

Comprendre les enjeux des ruptures de contrat de travail

• Les différents modes de rupture : démission, licenciement, prise d’acte, rupture conventionnelle
• Organiser le départ d’un salarié
• Enjeux et coûts d’une rupture

 

Prévenir les risques

• Obligation de l’employeur en matière de santé et de sécurité
• Harcèlement
• Stress
• Discrimination

 

Connaître le cadre légal de la représentation du personnel

• Rôle du CSE
• Droits et devoirs des élus
• Gérer les élus au sein de son équipe : heures de délégation, entretiens

Formateur expérimenté

• Magistrales
• Interrogatives
• Démonstratives
• Actives
• Expérientielles

• Tableau blanc / paperboard
• Vidéoprojecteur
• Support de cours
• Exercices
• Mises en situation