Responsables RH, Responsables de service, ou toute autre personne amenée à réaliser les entretiens professionnels
Conduite des entretiens professionnels
Objectifs
- Avoir une meilleure connaissance des dispositifs prévus par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Préparer et conduire un entretien professionnel
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur projet professionnel
Aucun
Le cadre juridique et les enjeux de l’entretien professionnel
- Rappel de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle
- Evolution : loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Actualités (ordonnances, révisions…)
- L’état des lieux récapitulatif à 6 ans, les nouvelles obligations :
- Avoir bénéficié des 3 entretiens professionnels sur 6 ans
- Avoir suivi au moins une formation non obligatoire (définition)
- Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)
- Améliorer l’employabilité des collaborateurs
- Différence entre entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation : les erreurs à ne pas commettre
- L’entretien professionnel en cas de reprise d’activité après une période d’interruption
- Les sanctions en cas de non-respect
La préparation de l’entretien professionnel
- L’annonce de l’entretien professionnel : expliquer les objectifs aux collaborateurs
- Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise en termes d’activité, de marchés…
- Connaître les dispositifs de formation professionnelle (CPF, VAE, CEP…)
- Le recueil d’informations pour le collaborateur et le manager
Les outils de l’entretien professionnel
- Procédure et support
Les différentes parties de l’entretien professionnel
- L’introduction et l’accueil
- L’échange sur le projet professionnel du collaborateur
- Détecter les compétences potentielles ou à actualiser et les sources de motivation
- Pratiquer l’écoute active
- Informer sur les dispositifs mis à sa disposition : CEP, CPF, VAE
- Point sur l’articulation vie professionnelle et vie personnelle
- Conclusion et rédaction du support
Réaliser l’état des lieux récapitulatif tous les 6 ans
- Faire le point sur le parcours professionnel du salarié
- Rédiger le support d’entretien
Formateur expérimenté
- Tableau blanc / paperboard
- Vidéoprojecteur
- Support de cours
- Exercices pratiques
- Tableau blanc / paperboard
- Vidéoprojecteur
- Support de cours
- Exercices pratiques
- Evaluation préalable et évaluation à chaud
- Questionnaire de satisfaction
- Remise d’une attestation de formation