Responsables RH, Responsables de service, ou toute autre personne amenée à réaliser les entretiens annuels
Conduite des entretiens annuels d’évaluation – PERFECTIONNEMENT
Objectifs
- Faire un point sur les pratiques
- Rappeler les fondamentaux de la conduite des entretiens annuels
- Approfondir les aspects délicats et notamment comment aborder les points à améliorer
- Trouver des options pour traiter les difficultés rencontrées
Avoir déjà conduit des entretiens annuels
Rappel des bonnes pratiques
- Les fondamentaux de la conduite des entretiens et les différentes phases de l’entretien
Point sur les vécus de chacun
- Ce qui a bien fonctionné dans les entretiens réalisés
- Ce qui n’a pas ou moins bien fonctionné
- Autres difficultés rencontrées
- Travaux en petits groupes
Comment aborder les points à améliorer ?
- Les comportements constructifs
- Mises en situation à partir du vécu des participants
Comment motiver les collaborateurs et stabiliser les acquis ?
- Rappel des principes de la reconnaissance
- Importance de reconnaître positivement ce qui est bien fait
- Exercice de mise en pratique
Traitement des cas difficiles et des difficultés rencontrées
- Mises en situation à partir du vécu des participants
Formateur expérimenté
- Magistrales
- Interrogatives
- Démonstratives
- Actives
- Expérientielles
- Tableau blanc / paperboard
- Vidéoprojecteur
- Support de cours
- Jeux de rôle, mise en situation et exercices
- Evaluation préalable et évaluation à chaud
- Questionnaire de satisfaction
- Remise d’une attestation de formation